工總不認同新制勞退提繳率上調 強調僱主負擔過重

工總不認同新制勞退提繳率上調 強調僱主負擔過重

勞團訴求提高目前新制勞退強制僱主6%提繳率,工總常務理事何語明白表示,不同意;因爲臺灣僱主法定負擔比率已達21%,很多已開發國家16%至18%,臺灣僱主負擔已經高出一截,不太可能會再提高。

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爲何臺灣僱主法定負擔比率偏高?何語指出,主要是其他國家勞保、健保的勞僱負擔比是各一半,但在臺灣,僱主在勞保負擔比是七成,勞工只有二成;在健保,僱主負擔六成,勞工只負擔三成。

工商協進會表示,勞保費率每兩年調升0.5個百分點、基本工資逐年調高,健保費率預計明年或後年也會調升,僱主總體負擔持續增加,若再加上提高新制勞退僱主提繳率,很多中小企業恐難以承受。

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工總雖反對提高僱主強制提繳率,但認爲勞工自提6%是可以鬆綁。

工總白皮書曾提及,勞退新制自2005年施行以來,勞退自提比率始終未見明顯提升,爲強化退休後生活無虞,建議提高「勞工退休金條例」勞工自提比率至10%以上,以保障勞工退休後生活所需。

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